产检假是女性劳动者应该享有的带薪休假待遇，国家劳动法对其有相关的规定，今天我们就一起来看看最新2019年国家劳动法对产检假的规定，以及关于女性产检假的一些疑问，最新全国各地二胎产假规定。

什么是产检假

产检假又叫产检，是指企业入职的女性在产期前后有带薪休假的一种待遇，是我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定，用于保障妇女的正当权益，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

2019年产检假规定

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产

假中。

产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。我们的建议就是大家去产检的时候，就要记得把各种资料都保存下来，以备万一公司需要的时候能提供。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数。在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条提及，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

产检假的计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检时间

检查无异常的情况下，妊娠6个月内的每月检查一次;妊娠7个月起，每两周检查一次;最后一个月应该每周检查一次。

附上相关法律法规条款

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定

1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下：

第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。(女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。)

2、《中华人民共和国劳动法》对产检假的规定如下：

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。